Fort du succès de SwissLife PER Individuel, conçu dans le cadre de la loi Pacte, avec 153 000 contrats commercialisés sur l’année 2020 (transferts inclus), Swiss Life propose un dispositif de retraite collective et un plan d’épargne salariale 100 % complémentaires à l’attention des chefs d’entreprise et de leurs salariés pour préparer leur retraite et se constituer un capital en vue d’un projet personne.
Pour SwissLife PER Collectif, le plan d’épargne-retraite collectif est un dispositif qui offre des avantages indéniables pour soutenir le chef d’entreprise et ses salariés dans le financement d’un complément de retraite, il est parfaitement adapté à leurs besoins :
- une offre financière complète incluant un pilotage retraite proposé dans ce cadre : les salariés bénéficient, en permanence, d’une allocation d’actifs adaptée à leur horizon de placement et évoluant en fonction de leur situation ; pour les salariés sensibilisés à l'éducation financière, ils ont le choix entre l’allocation libre ou des options d’arbitrage ;
- des revenus de retraite garantis, dès l’adhésion, via un mode de calcul garantissant la rente future par une table de mortalité pour les versements volontaires déductibles, l’épargne salariale et les cotisations obligatoires ;
- une garantie de prévoyance supplémentaire incluse en faveur des collaborateurs qui bénéficient de la garantie « plancher décès » préservant ainsi leur conjoint ou le bénéficiaire désigné en compensant une éventuelle moins-value et dans la limite de 75 000 euros.
Concernant le fonds SwissLife PEI, le plan d’épargne interentreprises permet au chef d’entreprise d’abonder l’épargne salariale de ses salariés tout en profitant d’avantages fiscal et social ; il s’agit d’un contrat d’épargne à horizon cinq ans. Le salarié titulaire pourra percevoir son épargne, sous forme d’un capital exonéré d’impôt sur le revenu, au terme de la période d’indisponibilité légale de cinq ans. Le salarié concerné pourra bénéficier d’une sortie anticipée dans l’un des cas suivants : mariage ou Pacs ; naissance ou adoption d’un 3e enfant ; divorce ; invalidité du titulaire, de son époux(se), de son partenaire Pacs ou de ses enfants ; décès du titulaire, de son époux ou de son partenaire Pacs ; cessation du contrat de travail ; création ou reprise d’une entreprise ; acquisition, remise en état ou agrandissement de la résidence principale ; surendettement et enfin violences conjugales.
Ce dispositif d’épargne retraite et salariale collective interentreprises a été créé pour faciliter son accès : il est ouvert à toutes les TPE/PME avec une offre 100 % clé en main et une procédure d’adhésion simplifiée incluant notamment la réalisation d’une étude personnalisée répondant au projet et aux objectifs de l’entreprise ; la mise en place simplifiée de la solution la plus adaptée aux attentes, accompagnée d’une documentation pour guider l’expert-comptable de la société et les salariés concernés ; et la gestion de l’épargne du chef d’entreprise et de ses collaborateurs au quotidien.
