L’Orse et PwC viennent de publier une étude sur les tendances et pratiques d’intégration de critères ESG dans les rémunérations de 2023 pour les dirigeants du CAC 40. Des objectifs formels sur la performance dans la conduite de l’activité de l’entreprise ont toujours été fixés aux dirigeants, mais force est de constater que la notion de performance a beaucoup évoluée au cours de ces dernières années. D’intégralement financière à l’origine, elle intègre de plus en plus d’objectifs de durabilité.
François Lett, Directeur du département éthique et solidaire
Grand enseignement de l’étude, l’intégration de critères ESG dans les politiques de rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux (pour une quote-part de 10 % à 30 % en moyenne) est devenue une pratique de place pour la totalité des entreprises du CAC 40. Plus largement, 17 sociétés ont défini des critères ESG à atteindre dans leur dispositif d’intéressement destiné à l’ensemble de leurs salariés. On observe un recul de la prise en compte d’indicateurs externes à l’entreprise (par exemple les notations ESG des principales agences extra-financières) au profit d’indicateurs de performance sur lesquels les dirigeants et collaborateurs ont davantage de prise directe, avec une nette prépondérance des critères relatifs aux émissions de CO2 et aux thématiques de diversité et d’inclusion (notamment équité homme/ femme).
De manière générale, les sociétés du CAC 40 communiquent davantage sur l‘intégration de critères ESG dans les rémunérations et sur les motivations de la sélection des critères retenus. Par exemple, 53 % des sociétés du CAC 40 publient les indicateurs et objectifs ESG intégrés dans la rémunération des dirigeants mandataires sociaux. Toutefois, les niveaux de transparence demeurent très hétérogènes sur les indicateurs choisis ou sur l’atteinte des objectifs, ce qui n’en facilite pas la compréhension.
L’étude aborde également les tendances pour les gestionnaires de capital investissement et les PME non cotées dans la prise en compte des critères ESG dans les rémunérations.
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Par François Lett, Directeur du département éthique et solidaire
